人力資源

彬長礦業生產服務中心技能人才隊伍建設按下“快進鍵”

作者: 雷昌鑫 王瑞     時間: 2021-02-04     點擊: 查詢中    分享到:

近年來,彬長礦業生產服務中心深入貫徹落實陜煤集團和彬長公司技能人才培養各項要求,積極創新形式搭建人才培養平臺,不斷激發廣大干部職工干事創業的積極性和熱情,為企業發展提供人才支撐。

搭建人才發展平臺,開啟培養新模式

該中心積極利用互聯網+教育培訓模式,借助全員考試系統等線上教育平臺,不斷擴寬職工技能培訓渠道。深入開展學歷+技能雙提升工程、組建內訓師隊伍,通過準軍事化管理、舉辦專題技術講座,開展師帶徒”“技能比武”“崗位雙述”“對標學習等活動,培養各技術領域專家2020年,組織各類培訓課程11項,累計1405人次參加,不斷為技能人才成長搭建平臺。


實行雙向激勵機制,打造政策強磁場

持續推動理論+實踐培養+激勵的雙向技能人才培養機制,建立健全績效考核體系,強化考核結果運用,增強職工對績效考核的敏感度,強化激勵效果。從收入分配、獎金等待遇上實行政策傾斜,體現不同技能水平在分配之間存在的差異,充分調動高技能人才的工作積極性,真正使技能人才在精神和經濟上實現雙豐收。


打通人才晉升通道,激活成才內動力

選樹首席職工”“技術標兵,打通技術人員和技能人員晉升通道,拓寬專業人才發展空間。持續做好技能等級鑒定,人才培養、引進、評聘等工作,培養一專多能的復合型技能人才。近年來,該中心自主培養技師5人、高級工36人、中級工63人,選樹技術標兵”64人,首席職工”2人。彌宏剛被煤炭行業命名為技能大師、雷昌鑫被煤炭行業授予技能人才工作優秀督導員榮譽稱號、趙冬冬榮獲煤炭行業技能大賽礦井維修電工三等獎;1人被陜煤集團授予陜煤工匠榮譽稱號、1人榮獲長武縣工匠榮譽稱號。


培育科技創新人才,全力推動四化建設

大力開展科技創新、技術升級、設備改造、修舊利廢等活動,對職工的創新成果和合理化建議獎勵制度,重獎在技術創新取得實效的人員,激發廣大技能職工參與技術創新的積極性,為四化建設提供新引擎。截至目前,該中心累計完成160余項技術創新項目、5項技術創新成果獲得國家實用新型專利、多個科研項目獲得陜煤集團、彬長公司及長武縣技術創新和科技獎。(雷昌鑫  王瑞)

上一篇:渭化公司“學習強企”上線 開啟職工培訓新模式 下一篇:神木煤化工能源公司:中層干部完成期末“大考”
夜间影院免费体验区